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La Quinzaine Universitaire N°1452 est en ligne

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SOMMAIRE:

 

DOSSIER DU MOIS :« PROFESSEUR DES ÉCOLES DU XXIÈME SIÈCLE », LASSITUDE ET INQUIÉTUDE

    Direction d’école : des bribes de réponses
    Niveau des élèves : où sont les priorités ?
    La coéducation : une évolution inquiétante
    Formation continue : une chimère
    Semaine de 4 jours : la dérogation devient la règle
    D’enseignant spécialisé à personnel ressource : vers la fin de l’ASH ?
    Recrutement : quels professeurs des écoles pour le XXIème siècle ?
    PPCR : la prise de conscience


LES PERSONNELS

9 - Les médecins scolaires : une espèce accablée en voie d’extinction
9 - Le détachement
10 - Ne l’oubliez pas !

 

SYSTÈME ÉDUCATIF

10 - Certification en langue anglaise : my tailor is – still outrageously not – rich !
10 - Quousque tandem abutentur patientia nostra ?
11 - L’unité facultative secteur sportif en bac pro : un projet « éparpillé façon puzzle »
11 - Les PIAL : une catastrophe annoncée et confirmée

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

12 - Travail à distance : pratiquez les gestes barrières
12 - La question sanitaire à l’école : au-delà de l’entendement
13 - Cachez cette appréciation que je ne saurais voir
13 - Décrochage scolaire : Covid-19 ou système éducatif ?

 

 
 
 
 

Le SNALC RÉUNION salue les nouvelles mesures annoncees par la Rectrice qui maintient l'ouverture des EPLE.


Le SNALC Réunion avait proposé depuis le mois de novembre 2020 la mise en place de cette continuité pédagogique en 50 % presentielle de l'école au supérieur.
Nous rappelons que la jauge à demi effectif par classe signifie une présence à 100 % pour les personnels enseignants.


Ce qui exclut une organisation en hybride imposée aux collègues.


Le SNALC Réunion sera vigilant sur ce point et dénoncera chaque organisation différente non conforme dans les lycées.


Enfin, le SNALC Réunion rappelle que les personnels de l Éducation Nationale sont prioritaires pour la vaccination et ce dès le mois d'avril.


A ce titre, nous demandons que les personnels vulnérables et volontaires soient vaccinés au plus vite.

Guillaume Lefevre
Président SNALC Réunion 

Collègues contractuels
N'oubliez pas de faire vos vœux Lilmac.


Le SNALC vous accompagne pour le calcul de votre barème et vous suit pour votre affectation.


Contactez nous.
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Guillaume LEFEVRE
Président SNALC Réunion/Mayotte
Secrétaire National à l'Enseignement Professionnel
0692611646 

 

 

Pour visualiser l'intervention de Valérie VITRY avancer le lecteur à 7 minutes 19 

 

Les calendriers scolaires 2021-2023 sont en ligne

Cliquer sur l'image pour accéder aux calendriers

Les candidatures relatives au Tableau d'avancement de la classe exceptionnelle pour les corps agrégés, certifiés, PLP, CPE et PEPS peuvent être saisies sur iprof.
Il en est de même pour le tableau d'avancement a la hors classe pour les agrégés.


L'ouverture pour la hors classe des autres corps sera possible ulterieurement.

Contactez nous afin que nous vous accompagnions et de vous donnez toutes vos chances pour toute cette phase de promotion.

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Pour visualiser l'intervention de Guillaume LEFEVRE avancer le lecteur à 8 minutes 43

 

La Quinzaine Universitaire N°1451 est en ligne

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SOMMAIRE:

 

ÉDITO : REVALORISATION: DU PLOMB DANS LE GRENELLE
Ce devait être une formidable opération de communication, permettant de réfléchir de façon approfondie sur le système éducatif et d'embarquer la société entière (et le reste du gouvernement ?) sur la cause des enseignants. Un grand colloque scientifique, des « États-Généraux », plus de 150 heures de réunion… et tout ça pour ça. [Lire la suite]

 

DOSSIER DU MOIS : SALE TEMPS POUR LES PRÉCAIRES

Contractuels enseignants, CPE et PSY en : 3 primes pour 3 fois rien
Contractuels enseignants : à Montpellier, le soleil a un prix
Contractuels enseignants : l’Éducation nationale dépasse les bornes
AESH tuteur : ça vient de sortir
Avis de recherche : revalorisation salariale AESH
AED : rien ne leur est épargné
Non renouvellement illégal de CDD : jackpot
Qui paie l’AESH pendant les activités périscolaires ?


CONDITIONS DE TRAVAIL

9 - Quelle est la valeur juridique d’un enregistrement audio ?
9 - Quand la confiance manque
10 - Allergies au chlore en EPS : une opportunité politicienne
10 - EPS sous Covid : situation dans le premier degré


SYSTÈME ÉDUCATIF

11 - Conséquences pédagogiques de la crise : le SNALC intervient
11 - Ev@lang : petit caillou blanc ou miette de pain ?
12 - Vers un Uber-Professeur-Principal ?
12 - Astuces pour gonfler les notes des élèves
13 - Le virus apprentissage
13 - Le dilemme des périodes de formation en milieu professionnel


LES PERSONNELS

14 - Le retour de la réforme des retraites ?
14 - Ne l’oubliez pas !
15 - Mouvements inter 2021 : la procédure de recours administratif
15 - Les personnels de santé restent à l’Éducation nationale
16 - Le mouvement intra-départemental dans le premier degré

 

 

 
 
 
 

Communiqué de presse intersyndical publié le 11 mars 2021
Par CGT Éduc’action, FNEC-FP-FO, FSU, SNALC, SUD éducation, SNCL-FAEN

 

En réponse à l’obstination du ministre qui refuse de s’engager vers une amélioration des conditions d’emploi des AESH et en réponse à la dégradation de leur mission depuis la création des PIAL, les organisations CGT Éduc’action, FNEC-FP-FO, FSU, SNALC, SUD éducation, SNCL-FAEN appellent les personnels à la grève le 8 avril.


Le ministre répète que l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap est une priorité de son ministère. Pourtant, il fait le choix de maintenir dans la précarité les 110 000 AESH qui jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement de la scolarité de ces élèves.
Malgré la promesse faite il y a un an d’engager un chantier sur le temps de travail et la rémunération, les AESH continuent de subir des temps de travail incomplets, pour 24 heures de travail hebdomadaires, soit 60% en moyenne, pour un salaire net de 760 euros par mois. Donc en-deçà du seuil de pauvreté !

À défaut d’un cadre d’emploi reconnaissant leurs missions, ils et elles sont condamné- e-s à exercer sous contrat, sans pouvoir accéder à un statut leur assurant une garantie d’emploi, de carrière et de formation. On est encore loin d’un véritable métier.

Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint la circulaire rectorale relative à l'indemnisation des frais de changement de résidence des personnels lors d'un changement d'affectation ou d'un rapatriement retraite vers le territoire européen de la France ou vers un autre département d'outre-mer.


Deux annexes à renseigner par les personnels mutés accompagnent cette circulaire.

 

La circulaire

Annexe 1

Annexe 2

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