Site du SNALC Réunion - Déclaration du CTA du 18 Novembre 2020
mercredi, 18 novembre 2020 10:00

Déclaration du CTA du 18 Novembre 2020 Spécial

Écrit par Jerome MOTET
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    Le SNALC tient avant tout à remercier les personnels du Rectorat pour le travail de préparation de ce CTA quasiment exhaustif même si la semaine de préparation s'avère insuffisante pour une analyse détaillée des points à traiter.
    Nous voulons dénoncer la tenue de réunions parents professeurs sans modification de l'organisation dans certains EPLE à l'exemple du lycée Leon Lepervanche au détriment des préconisations du nouveau protocole sanitaire et de vos recommandations au regard de l'évolution de l'épidémie. Ailleurs, en général, il y a adaptation de l'organisation pour éviter les risques.


    Le SNALC fait remarquer que là où il y a eu concertation entre professeurs durant la journée du lundi 9 novembre, la situation a été mieux perçue et les propositions se sont faites pour préparer la journée de la laïcité et pour faire un point sur les actions attendues pour contre les violences aux personnels. La frustration est toujours là mais ces moments d'échange sont salutaires et peuvent faire avancer les choses. Car il est important que la parole se libère, que les personnels retrouvent cette dignité qu'on ne leur reconnaît plus tellement on les prive de leur autorité sur les thèmes où ils sont des experts au sein de l'Ecole, comme le sont la notation et l'orientation. Là où la concertation ne s'est pas tenue, ou a été proposée sur des créneaux horaires où personne ne serait présent, la colère ne manquera pas de se faire sentir. Nous vous avions demandé au sujet de "faits établissements" que la diffamation puisse faire l'objet d'une prise en compte par vos services. Elle n'y est pas mentionnée actuellement. Dans trop d'établissements encore, on préfère acheter à crédit la paix avec les familles.


Sur les effectifs, nous rappelons que l'académie de la Réunion subit une pression démographique très forte, que le lycée environnemental du sud et le collège du 17ème, tombé aux oubliettes, devraient être sérieusement envisagés. Des effectifs aussi lourds favorisent l'échec scolaire. De plus, ils varient selon les régions avec des conséquences sur les déplacements, la gestion des flux, la présence de personnels d'encadrement, comme le sont les AED et les CPE, les professeurs en nombre insuffisant notamment dans les HEP( une soixantaine de postes en moins dans le secondaire ) . Il est important que les formations qualifiantes et porteuses d'emploi soient proposées dans les 3 voies de lycée et dans les différents bassins sans que le niveau scolaire devienne l'excuse à une orientation forcée vers la voie générale si le projet de l'élève l'amène à demander la voie professionnelle.


Car derrière les chiffres, il y a de l'humain, et une mission d'enseignement à mener à bien. Une médecine du travail insuffisante, pas de visite médicale proposée à tous, des réformes qui ont freiné la mobilité tant la peur de voir son nouveau poste supprimé ou ses conditions de travail se dégrader existe. La loi dite de l'Ecole de la confiance et de la transformation de la Fonction Publique en prétendant responsabiliser les fonctionnaires, les isole de fait encore plus et les rend plus vulnérables. Alors l'embryon de revalorisation salariale doit se maintenir pour encourager les meilleurs à se présenter aux concours du professorat. Elle ne peut se réduire à la prime de 150 euros pour l'équipement informatique et à une autre qui concernera moins d'un professeur sur trois et qui sera de 36 euros au 7ème échelon. L'effondrement du pouvoir d'achat des métiers de l'enseignement mérite un traitement plus ambitieux si on veut attirer les meilleurs dans ces professions.


Le dialogue social doit être une force vive car les syndicats sont souvent le seul exutoire à la portée de nos collègues. Les cadrages académiques doivent être clairs pour éviter les inégalités dans les conditions de travail des personnels selon l'établissement d'exercice. Nous savons que vous intervenez pour éteindre des incendies quand les tensions et le climat scolaire sont devenus trop invivables. Vous nous aviez assurés de la tenue de GT pour pouvoir échanger sur les problématiques diverses qui concernent la carrière et le bien-être des collègues. Ces échanges entre nous sont indispensables. Nous devons continuer à oeuvrer dans ce sens car il est indispensable que les personnels travaillent dans des conditions sereines, avec confiance et soutien de leur hiérarchie, reconnaissance de leur autorité et de la difficulté de leur travail. Ce sont là les conditions indispensables à la réussite de leur mission.

 

Lu 52 fois Dernière modification le mercredi, 18 novembre 2020 14:52
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