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La Quinzaine Universitaire N°1447 est en ligne

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SOMMAIRE:


DOSSIER DU MOIS : REVALORISATION : un rendez-vous manqué avec l’histoire ?

Les propositions du SNALC : rappel synthétique
Le point sur la revalorisation
Rémunérations : nos propositions spécifiques pour les PE
Indemnité pour les directeurs d’école : une fausse revalorisation
Professeurs des écoles : qui a vraiment touché la prime Covid ?
Revalorisation des contractuels enseignants, CPE et PsyEN : rien ou pas grand-chose…
AESH : où est la revalorisation promise ?
L’indemnité de résidence : une révision indispensable
ATSS : oui, il faut augmenter nos traitements

 

LES PERSONNELS

9 - Avancement d’échelon à l’ancienneté 2020-2021 : report en janvier
9 - ISOE du professeur principal en SEGPA
9 - Ne l’oubliez pas !


SYSTÈME ÉDUCATIF

10 - Spécialités : haro sur les S.I.
10 - Si on reparlait du mérite ?


CONDITIONS DE TRAVAIL

11 - Monologue au service d’une verticalité sourde et absurde du système
11 - Protéger les fonctionnaires
12 - C’est bien pratique
12 - Situation sanitaire dans le second degré : rien ne va plus, chacun fait son jeu
13 - Pratiques Covid : adaptation ou mutation de l’EPS ?
13 - Enseignants corvéables et ubérisés ?
 

 

 
 
 
 

Après consultation de ses instances, le SNALC a décidé d'appeler à la grève le 26 janvier prochain, se joignant ainsi à un appel intersyndical déjà large.

Pour le SNALC , la question de la rémunération et des conditions de travail des personnels n'a toujours pas fait l'objet d'engagements à la hauteur des enjeux. Nous ne pouvons nous contenter de paroles, et rappelons notre exigence d'une loi de programmation pluriannuelle entraînant une augmentation significative de la rémunération de tous les collègues et ce, sans contreparties.

En plus de l'appel général qui concerne l'ensemble des personnels, le SNALC se joint à l'appel spécifique sur la voie professionnelle. Il affirme également son soutien aux actions entreprises en janvier pour et par les assistants d'éducation. Il porte aussi les revendications des CPE et celles des professeurs documentalistes, dont beaucoup sont dans l'action ce jour. Il continue de défendre les rémunérations et les conditions de travail des AESH.

Afin de couvrir l'ensemble des collègues, le SNALC dépose un préavis de grève à partir de la rentrée de janvier et couvrant toute la période jusqu'au 6 mars, pour prendre aussi en compte les académies d'outre-mer.

Le SNALC n'oublie pas la situation sanitaire du pays, que l'actualité du jour vient clairement nous rappeler. En fonction de son évolution, le SNALC se réserve la possibilité de ne pas appeler à manifester.

Contact :

Jean-Rémi GIRARD, président du SNALC, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. , 06 16 72 86 56

Le SNALC a dénoncé en préambule les conditions de tenue de ce CEN et l'absence de documents de travail. Il annonce qu'il ne pourra que voter contre ces points. Le Préfet décide de remettre ces points au vote lors de la prochaine séance du CEN.

Monsieur le Préfet, Madame la Rectrice et Messieurs les représentants du CEN, le SNALC tient à revenir sur plusieurs points dans cette déclaration :
On ne vous dira pas, que la loi du silence s'abat de nouveau sur nos collègues quand ils sont face aux agressions des parents et des élèves. Nous ne vous ferons pas état, ici, des cas récents dans toute l'académie (surtout dans le Sud et l'Ouest) qui justifient nos propos.


On ne vous dira pas que la souffrance des collègues est encore plus alarmante du fait des injonctions arbitraires souvent éloignées de leur mission première : la réussite scolaire de nos enfants. Les instances démocratiques représentatives au sein des établissements sont trop souvent bafouées pour imposer un diktat interne opposé à l'intérêt de la communauté éducative. 

samedi, 12 décembre 2020 04:41

NON , les SEGPA ne vont pas disparaître

Écrit par

Contrairement aux craintes des collègues et des annonces infondées, les SEGPA ne vont pas disparaître.


Le SNALC, en tant que syndicat représentatif, a toujours rappelé le rôle fondamental des SEGPA et la nécessité de leur pérennité.


Cependant, les mérites des enseignants de SEGPA et les difficultés de conditions de travail ne sont pas reconnus.


L'application du décret n°2019-1002 du 27/09/20 est un premier pas positif vers cette reconnaissance.
L'Isoe sera versée dés le mois décembre 2020 pour les PP de 3e par déclaration de mise en paiement par les directions locales pour l année 2019 et 2020.


Cependant, les discussions demeurent pour les PP de 4e. Le SNALC sera vigilant et actif pour qu i'ls perçoivent aussi l Isoe au plus vite.


Enfin, le SNALC alerte les collègues sur le danger annoncé de l obligation du CAPPEI pour enseigner en SEGPA.


Cette menace est infondée et n'est que le moyen de nous imposer un public d élèves en situation de handicap ou en situation scolaire complexe. 

-Echanges avec le SG, DRH. Chef de la DPES, Cheffe de la DPEP.
-OS présentes SNALC, AD, CGT, SNPTES, UNSA, SNE .

INFOS :
˃ Départ du DRH . Le nom du nouveau DRH avant la sortie des vacances de décembre.
Réponse DRH, au sujet du Secrétaire du CHSCTA. Le RI du chscta préciserait qu’un vote est prévu dans la situation de vacance du poste.

Situation Covid
1 La fin d’année civile est marquée par une baisse des cas covid.
Rappel du rôle fondamental de la cellule COVID, peu de fermeture de classe, éloignement d’élèves et profs signalés positifs.
Inquiétudes sur la situation à la rentrée de janvier avec les retours de voyageurs. L’ARS préconise des tests massifs. Le Rectorat va sensibiliser les familles pour encourager aux tests. Formation d’équipes mobiles d’infirmières par bassin pour tests antigéniques sous forme nasale. Mais ces tests ne sont pas encore programmés.

2 Personnels vulnérables :
Rappel que certificat médical attestant de la vulnérabilité alors le personnel est sorti de l’établissement de suite. Pas besoin d’attendre un arrété . Alors travail à distance, aménagement d’un espace sécurisé sans se déplacer dans l’établissement, possibilité de travailler en présentiel avec masque FFP2 et sur demande écrite.
Situation d’ASA donnée par le rectorat, cas rare.
Le décret qui fixe l’état d’urgence sanitaire court jusqu’au 14 février. 2021.
Le programme de vaccination commencera à la rentrée de manière prioritaire pour certains publics et ne sera pas obligatoire et sera gratuite.

3 Le programme de continuité pédagogique :
Le protocole 2, possibilité de système de continuité pédagogique, a été préparé et appliqué selon l’autonomie du chef d’établissement. Le SNALC rappelle que cette expérimentation a créé beaucoup de problèmes de gestion des personnels à qui on a imposé ces expériences.

Questions RH

1 Souci des modalités de remontée des pièces pour l’INTER et du délai court pour cette remontée. Le SNALC a demandé la tenue de réunion d’échanges avec le rectorat pour différents thèmes concernant la gestion des personnels. Un pôle de DRH de proximité va ouvrir dans le SUD à la rentrée de janvier.
Au sujet des promotions, l’actualisation est prévue sur la paie de mars 2021.
Le retour des avis définitifs des RDV de carrière sera à la rentrée de janvier. Les délais de recoursv seront respectés pour une CAPA de recours en MAI 2021.


2 Problèmes de l’excès de zèle de certaines directions pour répondre tel le premier de la classe aux demandes rectorales qui entraînent des abus d’ordre aux personnels et des organisations de réunions au dernier moment sous menace de perte de salaire en cas d’absence à ces réunions. Le SNALC a demandé un cadrage académique et a obtenu que le rectorat suivra les situations abusives avec attention après remontées des plaintes.


3 Rupture conventionnelle :
Depuis un an, la procédure est mise en place. Jusqu’à présent 46 cas ont été traités. Une fois rayé des cadre, le collègue bénéficie de l’indemnité de départ plafonnée puis sur 3ans une indemnité pôle emploi dégressive de 70 % à 50 %.
   

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