1. INSCRIPTIONS ET CONSTITUTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
L’accès au corps des agrégés par voie de liste d’aptitude repose sur un acte de candidature volontaire que l’agent devra engager individuellement.
Les candidatures et la constitution des dossiers se feront exclusivement par l’outil de gestion en ligne I- Prof, accessible via Métice du 19 janvier au 20 février 2026.
Il est nécessaire pour les personnels d’actualiser et d’enrichir les données figurant sur leur dossier via I- Prof. A cette fin, ils sont invités tout au long de l’année à préparer leur dossier de promotion en saisissant dans le menu « votre C. V. », les différentes données qualitatives les concernant. Ces données alimenteront automatiquement le curriculum vitae spécifique de candidature à la liste d’aptitude.
Conformément à l’arrêté du 15 octobre 1999 modifié pris en application de l’article 5 du décret n° 72- 580 du 4 juillet 1972 portant statut particulier des professeurs agrégés, les dossiers de candidature doivent également comporter une lettre de motivation faisant apparaître l’appréciation portée par le candidat sur les étapes de sa carrière, l’analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques, éducatifs ou autres) qui le conduisent à présenter sa candidature.
J’attire votre attention sur le fait que la lettre de motivation doit être datée. Dans le cas où le professeur aurait déjà fait acte de candidature les années précédentes, la lettre de motivation initiale comportant la date à laquelle il l’a rédigée est sauvegardée. Le professeur doit alors actualiser cette dernière.
Après avoir complété et validé leur curriculum vitae puis saisi et enregistré leur lettre de motivation, les candidats doivent valider leur demande.
Remarque : Lorsque l’enseignant a validé sa demande de candidature, il ne peut plus modifier sa lettre de motivation.
A l’issue de cette inscription, les candidats recevront un accusé de réception du dépôt de leur candidature dans leur messagerie I-Prof.
Le respect des instructions qui précèdent conditionne le bon déroulement de la campagne d’avancement. Les dossiers de candidature qui ne respecteraient pas la procédure décrite ci-dessus ne seront pas examinés.
2. EXAMEN DES CANDIDATURES
La valeur professionnelle et le mérite de chaque candidat seront appréciés à l’aune des avis portés par les chefs d’établissement et le corps d’inspection.
Ces avis, « Très favorable, Favorable, Réservé ou Défavorable », s’appuieront sur l’étude des éléments du dossier de l’agent, notamment le curriculum vitae et la lettre de motivation.
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Dernière modification le 17/01/2026 par Webmaster
