mercredi, 25 octobre 2017 17:08

Congés formation 2018

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ProfileRéférences : Circulaire académique du 25 octobre 2017
· Constitution du dossier :
Date limite de réception des dossiers complétés et signés par le supérieur hiérarchique et avec avis du supérieur hiérarchique le : 22 décembre 2017
· Dépôt du dossier

· Contacter le SNALC REUNION pour tout renseignement complémentaire 
02 62 21 70 09 ou 02 62 21 37 57
 
mercredi, 11 octobre 2017 19:43

Congés bonifiés hiver austral 2018

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ProfileJe vous prie de bien vouloir trouver ci-joint la circulaire et les dossiers concernant la campagne de congés bonifiés de l'hiver austral 2018.
Date limite de réception des dossiers : Le 06 Novembre 2017

Date limite de rétractation (annulation de la demande) : Le 10 Novembre 2017

 

 

 

 
samedi, 30 juillet 2016 09:58

Congé de solidarité familiale

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Le congé de solidarité familiale permet à un agent public de rester auprès d'un proche souffrant d'une maladie grave mettant en jeu le pronostic vital, ou qui est en phase avancée ou terminale d'une affection incurable. Sa durée maximale est de 6 mois. La procédure est différente selon que l'agent est fonctionnaire ou contractuel.

Lire la suite sur le site service-public.fr

En cas de naissance d'un enfant, un congé de paternité et d'accueil de l'enfant peut être accordé au père de l'enfant ainsi, le cas échéant, qu'à la personne qui, sans être le père de l'enfant est mariée, pacsée ou vit maritalement avec la mère.

Le bénéficiaire du congé peut être fonctionnaire ou agent non titulaire.

Le congé est rémunéré à condition pour l'agent contractuel de justifier d'au moins 6 mois de services.

 

Lire a suite sur service-public.fr logo

mercredi, 21 novembre 2012 07:32

Congé parental : du nouveau

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eleuche

 

 

On connaît tous le congé parental qui peut commencer après la fin du congé de maternité et qui se termine au plus tard au 3ème anniversaire de l'enfant.
Un décret (2012-1061) du 18 septembre 2012 supprime la règle de non concomitance et crée un droit individuel au congé pour les deux parents. Il s'agit, comme cela est souvent le cas, de se conformer à une directive euro¬péenne du 8 mars 2010.


Désormais, le congé parental, de droit, est accordé après la naissance de l'enfant, après un congé de mater¬nité, un congé de paternité ou un congé d'adoption ou lors de l'arrivée au foyer d'un enfant n'ayant pas atteint l'âge de la fin de l'obligation scolaire, adopté ou confié en vue de son adoption. Il peut commencer à n'importe quel moment au cours de la période qui lui en donne le droit. Mais désormais, il faut en faire la demande au moins deux mois à l'avance au lieu d'un mois.

mardi, 15 mai 2012 20:19

Congé parental, des évolutions

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Congé parental, des évolutions

Chers collègues,

La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique , à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique a modifié, dans son article 57, l'article 54 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires reltives à la fonction publique.

Avant cette modification, les collègues en congé parental voyaient leurs droits à l'avancement d'échelon réduits de moitié pendant toute la durée du congé (3 ans).

Dorénavant, le fonctionnaire en congé parental conservera ses droits à l'avancement d'échelon pour leur totalité la première année, puis réduits de moitié. Le congé parental est considéré comme du service effectif dans sa totalité la première année, puis pour moitié les années suivantes.Voici le lien vers l'article 54 dans sa nouvelle rédaction :


Comme vous pouvez le lire à la fin de l'article, un décret en conseil d'Etat fixera les modalités d'application de l'article.

Bien cordialement,

 

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