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TRIBUNE LIBRE DU SYNDICAT NATIONAL DES LYCÉES ET COLLÈGES

ProfileLe SNALC réagit aux propos rapportés dans la presse pour la conférence sur le décrochage scolaire tenue le 8 décembre 2016 à l'Université. Nous publions leur communiqué en intégralité.
Le SNALC est consterné par les propos tenus dans la presse par l’invitée du rectorat à l’occasion du séminaire académique sur le décrochage scolaire. Donner en exemple le micro lycée de Sénart où "les élèves avaient le droit de tutoyer les professeurs et où l’on nettoyait l’établissement nous mêmes, tous ensemble "n’est pas le gage d’une action bien efficace contre le décrochage scolaire …
 
 
ProfileLes personnels sont invités à se reporter à la note de service ministérielle dont la date
de publication au B.O. est prévue le 22 décembre 2016.
Vous trouverez ci-après en annexes :
- annexe 1 : le calendrier
- annexe 2 : les modalités réglementaires relatives aux promotions de corps
agrégés
- annexe 3 : les modalités techniques concernant l’accès au corps des
professeurs agrégés

La présente note de service a pour objet d’apporter des précisions relatives aux principales dispositions applicables s'agissant des modalités d'examen des dossiers constitués en vue d'une intégration dans le corps des professeurs agrégés par liste d'aptitude.


 

 
vendredi, 09 décembre 2016 06:19

Temps partiel 2017-2018

Écrit par
ProfileLa circulaire temps partiel et ses annexes sont en ligne :
mercredi, 07 décembre 2016 08:08

Contractuels : reclassement , attention danger

Écrit par
ProfileLe décret n°2016-1171 du 29 août 2016 et ses arrêtés, relatifs aux conditions de recrutement, d'emploi, de rémunération, de formation, et d'évaluation des contractuels enseignants, CPE et COPSY entérinent un certain nombre d'avancées à mettre à l'actif du SNALC-FGAF :

- des contrats dont l'échéance est le 31 août pour des remplacements couvrant l'année scolaire ou correspondant à la durée réelle du besoin à couvrir pour les autres remplacements,
- une grille de rémunération avec des minimum et maximum garantis,
- une réévaluation salariale tous les trois ans, y compris pour les agents en CDD,
- le droit à une formation d'adaptation à l'emploi et à un accompagnement par un tuteur,
- la double évaluation administrative et pédagogique, avec contestation possible des avis et recours en CCP,

- l'abrogation des vacations.

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