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La Quinzaine Universitaire N°1431 est en ligne

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SOMMAIRE:

DOSSIER DU MOIS

4 - LIBERTÉ D'EXPRESSION : entre conditionnelle et liberté surveillée

4 - Débattre en classe : La langue est la meilleure et la pire des choses …

5 - Article 1er de la loi Blanquer : mouche ton nez et dis bonjour à la dame

5 - Les enseignants et le devoir de réserve

6 - #Pasdevague : source tarie ou lame de fond ?

6 - Quand l’autorité menace la liberté

7 - PLP : Cause toujours tu m’intéresses

7 - Liberté d’expression et réseaux sociaux : pour le meilleur et pour le pire

Le SNALC rappelle son opposition à la réforme du PPCR qui occasionne plus de dégâts que de bénéfices. L'Education Nationale est un monopole d'Etat et de ce fait il se doit d'être irréprochable ce qui est loin d'être le cas au regard de l'analyse froide des situations. Les personnels pour la très grande majorité le vivent très mal et sauront s'en souvenir en temps utile.


La CAPA de classe exceptionnelle de ce jour s'apparente à une extension des échelons supplémentaires combinée avec un ralentissement global du gravissement de ces échelons. Un professeur qui commence sa carrière à 35 ans ne possède quasiment aucune chance d'accéder à cette classe exceptionnelle ni même peut-être à la hors classe. De plus le ratio directeur 80%-20% pour les 2 viviers doublé de l'autre nouveau ratio 50%-50% homme-femme induit la fermeture programmée de ce corps-grade. Est-ce que son destin est la clôture ou l'extinction ? D'ailleurs il est illogique d'imposer la parité homme-femme pour les promotions s'il n'y a pas ce même critère de parité lors des concours professionnalisants. Ce ratio devrait d'ailleurs statistiquement être 52%-48% eu égard à l'espérance de vie différenciée selon le sexe d'après le barème des assurances. Pour compenser l'inaccessibilité programmée au vivier 1 : le SNALC propose aussi la parité 50%-50% pour les deux viviers.

Procédure d'affectation des lauréats des concours réservés et des examens professionnalisés, des lauréats des concours internes avec une expérience professionnelle, des lauréats de la session 2019 avec expérience professionnelle - stagiaires temps complet - rentrée 2019

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ProfileC'est avec émotion que nous ouvrons cette CAPA pour l'affectation des PLP, peut-être, malheureusement la dernière sous cette forme connue si nous n'agissons pas. De ce fait, nous continuons notre lutte pour que cette régression du dialogue syndical ne soit pas la règle imposée dans les années à venir. Et pour cause, notre Fonction Publique, depuis la LIBERATION en 1946, depuis les lois MITTERRAND en 1983 et enfin sous SARKOZY s'est toujours appuyée sur un précieux regard paritaire assurant le contrôle, la justice et la justesse pour que les opérations de carrière ne soient pas entachées d'illégalité et ne créent pas le ressentiment, le doute et la méfiance chez les agents. Cela est notre devoir et nous l’avons montré dans ces opérations avec les multiples corrections apportées et les suggestions faites pour améliorer le projet. Notre travail conjoint s’est avéré absolument indispensable. Laisser uniquement l'algo déterminer les affectations supprime toute amélioration humaine.

La loi sur la transformation de la fonction publique si chère à monsieur Blanquer nous impose une gestion où il n’y aura plus aucun garde fous ce qui conduira immanquablement à de très grandes tensions. C'est le caractère démocratique de notre fonctionnement qu'on met à bas sans aucun scrupule avec comme objectif caché le musellement des personnels et l'installation d'une ambiance extrêmement dégradée dans les lycées professionnels : un nouveau paradigme comme se plaît à qualifier certains bien-pensants mais où la concurrence permanente régnera en maître et le pouvoir du suzerain proviseur, déjà renforcé par l'autonomie du chef d'établissement et le PPCR, sera total. Est-ce le moyen de palier la crise des vocations dont souffre la profession ? Sûrement pas ! Nous vous exhortons à la continuation de cette organisation qui évitera bien des recours qui seront légions. D'ailleurs, nous remercions les services de nous avoir permis de continuer à consulter les dossiers et nous prêter une oreille attentive.

C'est avec émotion que nous ouvrons ces FPMA pour l'affectation des personnels, les dernières si nous n'agissons pas. Nous continuons notre lutte pour que cette régression du dialogue syndical ne soit pas la règle imposée dans les années à venir. Et pour cause, notre Fonction Publique, depuis la LIBERATION en 1946, depuis les lois MITTERRAND en 1983 et enfin sous SARKOZY s'est toujours appuyée sur un regard paritaire assurant le contrôle, la justice et la justesse pour que les opérations de carrière ne soient pas entachées d'illégalité et ne créent pas le ressentiment, le doute et la méfiance chez les agents.


Cela est notre devoir et nous l’avons montré dans ces opérations avec les multiples corrections apportées et les suggestions faites pour améliorer le projet. Notre travail conjoint s’est avéré absolument indispensable. Qu'en sera-t-il demain ? Une gestion où il n’y aura plus aucun garde fous ce qui conduira immanquablement à de très grandes tensions. C'est le caractère démocratique de notre fonctionnement qu'on met à bas sans aucun scrupule avec comme objectif caché le musellement des personnels et l'installation d'une ambiance extrêmement dégradée dans les collèges et lycées : un nouveau paradigme comme se plait à qualifier certains bien-pensants mais où la concurrence permanente régnera en maitre.


Est-ce le moyen de palier la crise des vocations dont souffre la profession ? Surement pas ! Nous vous exhortons à la continuation de cette organisation qui évitera bien des recours. Parallèlement à cette atteinte au statut même des professeurs au travers de la gestion de leur métier, nous assistons à la mise en place de la réforme du lycée et du BAC qui seront pratiquement infaisables. Qu'en sera-t-il des répartitions de service dans et entre les EPLE ? Qu’adviendra-t-il des classes de 1ère et de terminale où élèves et professeurs auront si peu de temps pour préparer ces épreuves du BAC en cascade. Tout ça pour imposer du "contrôle continu" à un rythme effréné et économiser sur le coût de cet examen ! 5 épreuves de BAC en 1ère ! Pas de temps consacré à l'AP et à la préparation du grand oral ! Des enseignements de spécialités par menu soumis aux possibilités locales ! Où est l'intérêt de l'élève dans tout cela ?


Nous ne polémiquerons pas sur les taux de grévistes du 17 juin 2019 car il semblerait que seuls aient été comptabilisés les surveillants absents et pas les autres qui faisaient grève mais malheureusement sortis de la base de calcul. En effet, il est plus que surprenant d’apprendre que le nombre de grévistes en collèges soit 5 fois supérieur à celui en lycées. Il n'en reste pas moins que nous continuerons notre lutte et craignons que les réactions soient plus radicales si le dialogue syndical continuait à être ainsi bafoué.


Pour ce qui est de notre document de travail, il y a 384 mutés sur les 632 demandes dont 109 en lycées. 4 professeurs sur 10 sur les "avec et sans agrégation" n'ont pas eu satisfaction tout en sachant que le taux de satisfaction doit être pondéré par les affectations obligatoires des stagiaires et cartes scolaires. L'attraction du lycée reste indéniable même si les cartes scolaires vont augmenter encore l'an prochain. Nous le comprenons aisément quand nous observons la dégradation du climat scolaire dans certains collèges, nous avions relevé le nombre de demandes de départ du collège Terre Sainte, Jean Le Toullec etc. Mais la situation qui nous inquiète le plus cette année est celle du collège Hippolyte Foucque de Sainte Suzanne où une intersyndicale dont le SNALC fait partie a déposé un préavis de grève pour lundi prochain. Les attaques contre les personnels sont constantes, et la souffrance au travail est réelle. Nous ne pouvons laisser perdurer de telles attitudes face à nos collègues. Nous vous demandons une attention particulière et une réaction ferme pour permettre à tous de travailler dans des conditions décentes.

Je vous remercie.
 

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