Site du SNALC Réunion - Espace A.E.S.H
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Le SNALC, représenté par Danielle ARNAUD, secrétaire nationale chargée des contractuels, Luce MARTIN, AESH second degré et Bruno AZRIA, AESH premier degré, a assisté ce jeudi 27 février 2020 à la première réunion du Comité consultatif des AESH, instance formelle adossé au CTMEN.

Pour le ministère, la finalité de ce comité est d’une part de garantir une application de l’école inclusive et du nouveau cadre de gestion des AESH sur tout le territoire, conformément aux deux circulaires du 5 juin 2019 et d’autre part de définir un agenda social. Ce dernier portera entre autres sur la finalisation du guide ministériel « Ressources Humaines AESH », sur le temps de travail et la rémunération des AESH, et enfin sur les référents AESH.

Au 1er janvier 2020, le SMIC horaire brut a augmenté de 1,2% pour atteindre 10,15 euros (décret 2019-1387 du 18 décembre 2019), soit 1 539,42 euros mensuels bruts pour un temps complet.


Toutefois, les AED et AESH rémunérés à l’indice 325, perçoivent un traitement mensuel brut de 1 522,95 euros (325 X 4,6860), désormais inférieure au SMIC !


Or, la rémunération d’un agent public ne peut pas être inférieure au SMIC !


Ainsi, conformément au décret 91-769 du 2 août 1991, les agents publics de la fonction publique de l’État peuvent bénéficier d’une indemnité différentielle lorsque la rémunération mensuelle qui leur est allouée est inférieure au montant du SMIC.


Pour les agents rémunérés par référence à un indice de la fonction publique, l’indemnité différentielle est égale à la différence entre le montant brut mensuel du SMIC, calculé sur la base de 151,67 heures par mois (temps complet), et le montant brut mensuel du traitement indiciaire de ces agents.


L’indemnité différentielle est réduite au prorata de la durée des services lorsque les agents occupent un emploi à temps non complet.


Par conséquent, tous les AED et AESH à l’indice majoré 325 devraient voir apparaître sur leur bulletin de salaire, à partir de janvier 2020, une indemnité différentielle afin d’être au moins rémunérés au SMIC !


Ainsi, pour un temps complet, cette indemnité différentielle SMIC sera de 16,47 euros mensuels bruts et entraînera une petite augmentation du salaire mensuel net.


À persister à rémunérer à des indices indécents, car non reconnaissants du travail accompli, ses AED et AESH, l’Éducation nationale passe vite en dessous du minimum légal autorisé…


Toujours soucieux de la défense de tous leurs intérêts, le SNALC continue à demander l’ouverture de négociations sur les salaires pour ces personnels.

Contacts :

Philippe FREY, vice-président, et Danielle ARNAUD, secrétaire nationale chargée des contractuels,

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Handicap économique : salaires de misère, souvent versés avec des retards.
Handicap social : aucune reconnaissance, temps incomplets subis, non renouvellements massifs.
Handicap professionnel : manque de formation, affectations farfelues, services de gestion saturés et dépassés.
Handicap moral : conditions de travail épuisantes, temps de travail connexe légal non respecté, baisse drastique des accompagnements individualisés.
URGENCE HUMAINE ABSOLUE
Il FAUT AGIR !


Le SNALC appelle,
avec d’autres organisations syndicales,
à une MOBILISATION MASSIVE le mercredi 20 novembre 2019

Lire le communiqué intersyndical
 

Téléchargez le tract en cliquant sur l'image ci dessous

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