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samedi, 24 décembre 2011 09:30

Accés à l'agrégration par liste d'aptitude : compte rendu 2011

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ACCES A L'AGREGATION PAR LISTE D'APTITUDE

 

 

La CAPN d'accès à l'échelle de rémunération des professeurs agrégés s’est tenue du 24 au 26 mai 2011.

Le nombre des promotions, égal à 1/7ème du nombre de titularisations dans le corps des agrégés l’année précédente demeure toujours aussi faible, en raison de la baisse continue du nombre de postes aux concours. (276 contre 278 l'année précédente - voir tableau)

Nous constatons toujours une attirance persistante pour cette promotion et une attente toujours aussi forte tant de la part des collègues chevronnés en fin de carrière que de ceux un peu plus jeunes dont le projet de carrière motive l'obtention de l'Agrégation. Mais l'exercice est rendu difficile (le nombre de promouvables était de 149 665 et le nombre de candidats de 11429 dont 12,7 % exerçant dans le supérieur) ; plus particulièrement dans les matières à faible effectif où le nombre de promotions est restreint. Aussi incitons-nous les collègues qui ont passé la première étape de sélection au niveau académique à nous fournir, dès qu’ils apprennent qu’ils sont proposés par leur Recteur, les éléments nous permettant de suivre et de défendre leur dossier le plus efficacement possible lors de la CAPN (cf. encart)

 

1351 candidatures ont été proposées par les Recteurs dont 48,5 % de femmes

  • 194 dans le Supérieur

  • 1157 dans les Etablissements du Secondaire

  • 33 parmi les détachés de la 29ème base

Parmi ces candidatures, la parité hommes/femmes est réalisée. . A noter 20 candidatures de PLP et 24 de collègues exerçant en Etablissement "sensible".

 

Si les critères varient selon les Inspections Générales des diverses matières, on retrouve la même trame que les années précédentes

  • Excellence professionnelle et pédagogique exprimée par la note pédagogique "qui doit être un signal fort"

  • Rang académique de classement des candidatures (critère rarement dérogé)

  • Appréciation et avis de l'IPR.

  • Nombre d’admissibilités au concours "signe d'un effort".

  • Rayonnement au service de la discipline en académie et au national

  • Formation du candidat et publications.

  • Aide à la formation de jeunes collègues (tutorat), soutien à l’Inspection Régionale

  • Travail en faveur d'élèves en difficulté (retard scolaire, handicap…).

  • Motivations pour la poursuite de la carrière se "reflétant dans la lettre de motivation".

 

Nous insistons auprès de nos collègues postulants sur l'importance de la lettre de motivation, -exercice certes convenu – et sur le soin à apporter à la confection de l'ensemble du dossier sur i-Prof.

Le CV doit être correctement renseigné et le plus soigneusement possible.

La lettre de motivation doit faire ressortir le projet de poursuite de carrière envisagé en cas de promotion; et ses qualités départagent souvent les candidats en dernier recours. Qui plus est, son absence rend la candidature invalide.

Nous rappelons aux collègues que devraient figurer les cinq derniers postes occupés –et non seulement ceux occupés les cinq dernières années. La partie "concours présentés" doit être renseignée car, rappelons-le, l'Inspection Générale accorde une plus-value aux candidats ayant fait l'effort de se présenter à l’agrégation, même sans succès.

Il faut signaler que, depuis quelques années récentes, à "valeur égale" selon ses termes, la plupart des Inspections Générales ont plus souvent retenu les candidats âgés, et mis en mémoire ceux, plus jeunes, qui pouvaient attendre.

Dans sa déclaration liminaire, le SNALC a rappelé son attachement à l'Agrégation et à l'excellence disciplinaire nécessaire à une promotion qui doit être la reconnaissance d'un parcours professionnel individualisé et du mérite.

Il a condamné le nombre trop faible de promotions, due à la baisse du nombre des postes aux concours

Le SNALC a réclamé des CV plus synthétiques, afin que les dossiers aient davantage de lisibilité, et, dans un souci de transparence, la mise en place de critères de sélection, avec un barème précis

Pour les collègues de plus de 50 ans, certifiés hors classe, qui n'auront jamais accès à cette promotion malgré la qualité de leur parcours professionnel, le SNALC a réitéré sa demande de création d'une classe exceptionnelle des Certifiés qui interviendrait après le dernier échelon de la Hors Classe et qui ouvrirait une perspective de revalorisation salariale. Cette demande est également justifiée par l'allongement des carrières induit par la réforme des retraites de la fonction publique.

 

Pour les disciplines sans agrégation et pour les collègues n'enseignant plus sensu stricto dans leur matière d'origine, le SNALC s'était prononcé en 2010 pour que des promotions puissent être dégagées sur la somme des reliquats de toutes les matières : ceci afin de ne pas pénaliser les disciplines à faible effectif : ceci a été réalisé cette année.

 

Les commissaires paritaires du SNALC ont défendu avec acharnement les dossiers de collègues chevronnés pour qui cette CAPN était la dernière chance d'obtenir une reconnaissance de leur mérite pour leur carrière accomplie, mais aussi ceux de collègues plus jeunes, à l'investissement important au service de leur discipline, et désireux d'évoluer dans leur carrière grâce à leur promotion à l'Agrégation.

 

Le SNALC a signalé, dans plusieurs disciplines, les dossiers émanant d’académies excentrées ou ultramarines, afin qu’ils soient inscrits dans la mémoire de la CAPN de 2011.

 

 

DISCIPLINES

2011

ALLEMAND

8

ANGLAIS

25

ARABE

0

ARTS APPLIQUES

1

ARTS PLASTIQUES

4

BIOCHIMIE-GENIE BIOLOGIQUE

1

CHINOIS

0

E.P.S

15

ECONOMIE & GESTION

12

EDUCATION MUSICALE

4

ESPAGNOL

12

GENIE CIVIL

2

GENIE ELECTRIQUE

3

GENIE MECANIQUE

4

HEBREU

0

HISTOIRE-GEOGRAPHIE

27

ITALIEN

3

JAPONAIS

0

LETTRES CLASSIQUES

11

LETTRES MODERNES

26

MATHEMATIQUES

50

MECANIQUE

4

NEERLANDAIS

0

PHILOSOPHIE

7

POLONAIS

0

PORTUGAIS

0

RUSSE

0

SCIENCES VIE & TERRE

19

SCIENCES PHYSIQUES

31

SCIENCES SOCIALES

6

Total

276

 

ADHERENTS – CE QUE VOUS DEVEZ FAIRE

 

  • Pour votre saisie de candidature :

Garnir votre CV sur I prof en étant le plus précis et concis possible

Préparer une lettre de motivation avec l'aide de vos commissaires paritaires académiques

  • Avant la CAPA

Contacter votre S3 et lui fournir votre dossier que vous devez imprimer à partir de votre I prof dans la rubrique " campagne hors classe agrégés"  consulter votre dossier  synthèse.

  • Après la CAPA (pour ceux qui seront proposés par les recteurs) et avant la CAPN !! (délai étroit)

Envoyer au S4 une copie de la synthèse de votre dossier :

Nous déplorons au S4 chaque année l'absence de dossiers d'adhérents proposés par les académies, que nous pourrions étudier plus en détails, car les délais et les modalités de consultation des dossiers au ministère sont réduits.

Lu 2827 fois Dernière modification le mercredi, 18 janvier 2012 17:58

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